L’esprit FAYAT ÉNERGIE SERVICES
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
Une politique RSE au coeur de nos enjeux
PRÉSENCE NATIONALE ET INTERNATIONALE
Au plus proche des territoires en qualité d’acteur économique engagé
CULTURE MANAGÉRIALE
Relations directes et authentiques
GROUPE FRANÇAIS
Le Groupe FAYAT : Solide et indépendant
PREVENTION & SÉCURITÉ
EXPERTISE
INNOVATION
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Valorisation des formations, employabilité et développement professionnel
DIVERSITé ET MIXITé
Pour mieux accompagner les grandes transformations
mieux Être au travail
Environnement de travail , télé travail, Forfait de mobilité durable
5 AMBITIONS RH pour une stratégie CAP 2030 !
La division FAYAT ÉNERGIE SERVICES continue son développement et a pour objectif de recruter 1 000 collaborateurs d’ici 2026. La direction du Capital Humain s’engage à mettre les compétences au cœur de sa stratégie RH à travers 5 ambitions.
Notre capital humain représente l’ensemble des compétences, connaissances et expériences de tous nos collaborateurs qui œuvrent chaque jour à relever de nouveaux défis pour des villes plus durables.
« TRANSFORMONS LA SOCIété pour un avenir durable »
Une DEMARCHE RSE au cœur de nos enjeux : 4 piliers et 12 engagements
FAYAT ÉNERGIE SERVICES mène une démarche RSE structurée depuis 2019. Elle ne démarrait pas de zéro puisque plusieurs démarches ayant attrait à la RSE préexistaient comme les démarches de Santé-Sécurité, Environnement, RH, Ethique etc.
À la suite de l’identification des impacts sociaux, économiques et environnementaux, des attentes des parties prenantes et des actions mises en œuvre à date, le président et la direction générale ont formulé leur engagement au travers d’une politique et de sa déclinaison en objectifs.
Après la mise en œuvre des actions au niveau des activités et des périmètres, un bilan est réalisé au travers d’un rapport RSE volontaire et publique.
Aujourd’hui notre démarche s’appuie sur notre politique Cap 2030, basée sur 4 piliers et 12 engagements:
🎓ACADÉMIE DE FORMATION FAYAT ÉNERGIE SERVICES
Une Académie Génér’ actrice de Carrières individuelles
Pour structurer et renforcer notre politique de formation, nous avons créé l’Académie FAYAT ÉNERGIE SERVICES.
💡 Véritable plateforme d’apprentissage, elle centralise l’ensemble de nos programmes et met à disposition :
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⚡ Des modules techniques liés à nos métiers : génie électrique, réseaux intelligents, efficacité énergétique, automatisme, cybersécurité…
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👔 Des parcours managériaux pour accompagner les prises de responsabilité.
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📊 Des parcours en gestion de projets pour développer les compétences en pilotage et coordination.
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🌱 Des formations transverses autour de la sécurité, de la qualité et du développement durable.
📚 Grâce à des formats hybrides mêlant présentiel, digital learning et mises en situation sur le terrain, l’Académie permet à chacun d’apprendre à son rythme tout en restant connecté à la réalité opérationnelle.
des projets et des partenaires
Qui nous accompagnent dans notre conduite du changement
L’Académie de formation propose des programmes et des actions qui accompagnent les compétences socles avec pour objectifs d’accompagner les carrières individuelles et notre transformation avec :
- Le programme Manager +Responsable qui se décline pour un public Top Management, Middle Management et Management de Chantier
- Le programme Ingénieuse qui participe à la féminisation de nos métiers
- Les actions de formation en faveur du recrutement inclusif et non discriminant qui est obligatoire pour tous les acteurs RH et toute la ligne managériale
- Des parcours de formation certifiants, véritables leviers de carrière individuelle comme la formation à la gestion de projet qui permet de renforcer et valider les compétences de nos chargés d’affaires
- Des parcours Inclusion des publics « éloignés de l’emploi » via nos programmes « Inclusive IDF et HDF » en faveur de nos métiers de chantier
- Nous sommes une entreprise reconnue et engagée grâce à notre participation à des groupements collectifs : FNTP, SERCE, Elles Bougent, Target Gender Equality Programme avec Global compact
- Nous menons des actions sur le terrain : stagiaires de seconde, allers à la rencontre des collégiens et lycéens pour présenter nos métiers, recruter et accompagner des femmes à devenir Ingénieur par la formation en alternance en utilisant le BTS ATI (formation passerelle)
- Obtention de labels HappyIndexTrainees et HappyIndexTrainees alternance
- Nous participons aux enquêtes pour mieux comprendre les défis et agir en faveur de l’égalité
- Nous pilotons le dispositif des Marraines Elles Bougent depuis 2023 et nous proposons en 2026 d’aller vers une mise en lumière de nos Marraines, d’offrir via nos relais RH la mise en place de duo de compétences …
- La signature de la charte de diversité montre notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans toutes nos actions et décisions.