FAYAT ÉNERGIE SERVICES EXPERTE DANS LA TRANSFORMATION ÉNÉRGETIQUE ET DIGITALE
FAYAT ÉNERGIE SERVICES, représentant la branche énergie & digitale du Groupe Fayat (5,7 Mrd de CA et 23 577 collaborateurs), offre des solutions innovantes pour des villes plus intelligentes et connectées, à travers des projets complexes en ingénierie électrique, thermique, mobilité et digitale.
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
Une politique RSE au coeur de nos enjeux
PRÉSENCE NATIONALE ET INTERNATIONALE
Au plus proche des territoires en qualité d’acteur économique engagé
CULTURE MANAGÉRIALE
Relations directes et authentiques
GROUPE FRANÇAIS
Le Groupe FAYAT : Solide et indépendant
PREVENTION & SÉCURITÉ
EXPERTISE
INNOVATION
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Valorisation des formations, employabilité et développement professionnel
DIVERSITé ET MIXITé
Pour mieux accompagner les grandes transformations
mieux Être au travail
Environnement de travail , télé travail, Forfait de mobilité durable
5 AMBITIONS RH pour une stratégie CAP 2025 !
La division FAYAT ÉNERGIE SERVICES continue son développement et a pour objectif de recruter 3000 collaborateurs d’ici 2025. La direction du Capital Humain s’engage à mettre les compétences au cœur de sa stratégie RH à travers 5 ambitions.
Notre capital humain représente l’ensemble des compétences, connaissances et expériences de tous nos collaborateurs qui œuvrent chaque jour à relever de nouveaux défis pour des villes plus durables.
Nos valeurs
Autonomie
Engagement
Audace
« TRANSFORMONS LA SOCIété pour un avenir durable »
Une politique RSE au coeur de nos enjeux : 4 piliers et 12 engagements
Fayat Énergie Services a toujours été convaincue que son développement et sa performance dans ses différents métiers devait aller de pair avec la réduction de ses impacts sociaux, environnementaux, et la création de valeur pour la société.
Depuis 2019, Fayat Energie Services a engagé une démarche RSE structurée. Elle constitue un cadre pour la réalisation des actions qui s’articulent autour de sa politique RSE. Elle repose sur 4 piliers et 12 engagements.
Un an après, la Division édite le premier rapport annuel des actions menées attestant de notre engagement collectif en faveur de l’avenir.
Depuis plusieurs années ses engagements en matière de santé sécurité et d’environnement, reconnus par les certifications ISO 45001, MASE, CEFRI et ISO 14001, attestent de cette conviction, ainsi que les évaluations comme ECOVADIS, l’adhésion à des chartes reconnues comme la « Charte de la diversité » ou la participation à des mouvements d’entreprises mobilisées, comme « les entreprises s’engagent ».
Ces préoccupations sociétales sont intégrées dans la stratégie de Fayat Energie Services, à travers une politique volontariste, au cœur de ses enjeux et ceux des parties prenantes, et en concordance avec les démarches existantes.
ECOLE DE LA FORMATION FAYAT ÉNERGIE SERVICES
Une Ecole Génér’ actrice de Carrières individuelles
L’Ecole de Formation FAYAT ÉNERGIE SERVICES est une école hors murs qui propose des formations en alternance, techniques et métiers grâce à des partenaires reconnus pour leurs compétences et expertises (Neoma BS, Moortgat, Formapelec, ORSYS, Faculté des métiers, Mozaïk RH, etc)
À tous les niveaux, nos collaborateurs bénéficient de formations dans leurs domaines de compétences afin de garantir leur employabilité et aussi de faire face aux évolutions des nouveaux métiers.
Les 3 piliers de notre Ecole :
- L’évaluation des compétences s’appuie sur le référentiel des compétences visibles sur notre e-carrière : un référentiel partagé et connu par tous
- Le Plan Énergie Carrière est un parcours individuel qui prend la forme d’un ensemble d’actions (assessment, parcours de formations, mentorat, coaching …) destiné à se préparer à un ou plusieurs scénaris d’évolution professionnelle.
- La validation des compétences se traduit par une certification, un diplôme, une promotion, une évolution de poste…
des projets et des partenaires
Qui nous accompagnent dans notre conduite du changement
L’école de formation propose des programmes et des actions qui accompagnent les compétences socles avec pour objectifs d’accompagner les carrières individuelles et notre transformation avec :
- Le programme Manager +Responsable qui se décline pour un public Top Management, Middle Management et Management de Chantier
- Le programme Ingénieuse qui participe à la féminisation de nos métiers
- Les actions de formation en faveur du recrutement inclusif et non discriminant qui est obligatoire pour tous les acteurs RH et toute la ligne managériale
- Des parcours de formation certifiants, véritables leviers de carrière individuelle comme la formation à la gestion de projet qui permet de renforcer et valider les compétences de nos chargés d’affaires
- Des parcours Inclusion des publics « éloignés de l’emploi » via nos programmes « Inclusive IDF et HDF » en faveur de nos métiers de chantier
- Des engagements comme partenaire d’actions collectives nationale comme les entreprises s’engagent, 1jeune 1 solution, tous en stage et le Sommet de L’Inclusion porté par la Fondation Mosaïk
- La signature de la charte de diversité montre notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans toutes nos actions et décisions.